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pour l'environnement
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Gestion globale des déchets
Notre politique de gestion des ressources humaines
Ourry s’engage au développement de compétences durables de ses collaborateurs, participant ainsi à l’amélioration de la performance de l’entreprise, à travers plusieurs axes :
- le recrutement multiculturel dont la diversité est un élément fondamental de sa politique ;
- l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
- le développement des compétences de chaque collaborateur pour leur permettre de s’adapter à leur poste de travail en constante évolution ;
- la prévention et le respect de la réglementation en matière de sécurité en développant notamment les formations internes.
Ci-dessous l’index Égapro de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée Femmes-Hommes 2025 sur l’année 2024.
Offres d'emploi
Responsable Rémunérations, Paie et Transformation Digitale (H/F)
Candidature spontanée
POSTE :
Vous recherchez un poste où vous pourrez être au cœur des enjeux Paie et Rémunérations tout en accompagnant la transformation digitale RH d’une ETI en développement ? Notre client, acteur indépendant de la transition écologique, présent dans 6 régions et employant près de 500 collaborateurs, recrute son/sa :
Responsable Rémunérations, Paie et Transformation Digitale
Les principales missions sont :
Rattaché(e) à la DRH, vos missions :
- Piloter la paie de A à Z : contrôler la saisie des variables, validation des bulletins, gestion des DSN, déclarations OETH, Formation et Apprentissage et assurer la conformité légale et conventionnelle.
- Construire, éditer et analyser les données : fournir des indicateurs, tableaux de bord, analyses, budgets et recommandations à la DRH, aux responsables opérationnels et au service Comptabilité / Finances
- Conduire la transformation digitale RH : automatiser les processus d’Administration du Personnel, mettre en place des outils de gestion du temps et contribuer à l’amélioration continue de la performance RH.
- Accompagner l’équipe RH : partager votre expertise, former aux nouveaux outils, et contribuer aux projets transverses de développement RH.
PROFIL :
- Diplômé(e) d’un Master (RH, Droit, Gestion, Paie, Finance, ou équivalent), avec une expérience solide en gestion de la paie, administration du personnel et idéalement en SIRH.
- Bonne connaissance de la législation sociale, des processus DSN et maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Sage).
- Fortes capacités d’analyse, aisance avec les chiffres, curiosité et rigueur.
- Esprit d’équipe, discrétion, sens du service, et envie d’apporter son savoir-faire.
- Intérêt pour les enjeux environnementaux et l’impact concret des actions menées sur le terrain.
Ce que nous offrons :
- CDI statut cadre, rémunération attractive selon profil.
- RTT, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et participation.
- Un environnement familial, indépendant, avec une culture dynamique et l’opportunité de faire évoluer les pratiques RH dans un secteur porteur.
Prêt(e) à relever ce défi et à faire évoluer la fonction paie, rémunération et le digital RH au sein d’une entreprise engagée ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !
LIEU :
Basé près de Guignes (Seine et Marne)
POSTE :
Si vous pensez que vos compétences peuvent intéresser notre entreprise, nous étudions toute candidature spontanée et y répondons dans les meilleurs délais.
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